Ons team heeft een diepgaande kennis van het arbeidsrecht en de juridische procedures die nodig zijn bij het opstellen van vaststellingsovereenkomsten.
In een VSO leggen beide partijen de voorwaarden en afspraken vast rondom de beëindiging van het dienstverband, zoals:
De einddatum van de arbeidsovereenkomst
Uitbetaling van resterende vakantiedagen en vakantiegeld
De transitievergoeding (ontslagvergoeding)
Eventuele concurrentiebeding of relatiebeding
Of de werknemer vrijgesteld wordt van werkzaamheden
Voordelen VSO
Een VSO heeft als voordeel dat er geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig is voor het ontslag.
Bovendien behoudt de werknemer bij een VSO meestal recht op een WW-uitkering, mits in de overeenkomst staat dat het initiatief voor ontslag van de werkgever kwam.
Aandachtspunten
Het is verstandig een VSO goed te laten controleren voordat je tekent, omdat werkgevers vaak een laag openingsvoorstel doen.
Een VSO kan ook nadelig zijn bij ziekte of zwangerschap, waardoor je mogelijk geen recht meer hebt op een uitkering.
Daarnaast heb je bij een VSO een wettelijke bedenktijd van 14 dagen waarin je de overeenkomst nog kunt ontbinden.
